Simulador PJ x CLTCalculadora de Equivalência PJ
Descubra quanto você deve ganhar como PJ para manter o mesmo padrão de vida
Entenda os Componentes da Equivalência
13º Salário
O trabalhador CLT recebe um salário extra por ano. Como PJ, você precisa reservar 1/12 do seu faturamento mensal para ter o mesmo benefício.
Cálculo: Salário Bruto ÷ 12
Férias Remuneradas
CLT tem direito a 30 dias de férias + 1/3 do salário. Como PJ, você deve reservar aproximadamente 11,11% do faturamento mensal.
Cálculo: (Salário Bruto × 1,33) ÷ 12
FGTS
O empregador deposita 8% do salário bruto mensalmente no FGTS do trabalhador CLT. Como PJ, você não tem esse benefício e deve compensar.
Cálculo: Salário Bruto × 8%
Benefícios
CLT geralmente recebe vale-refeição, vale-transporte e plano de saúde. Como PJ, você precisa arcar com esses custos.
Estimativa: R$ 800 a R$ 1.500/mês
Impostos PJ
Como PJ no Simples Nacional (Anexo III), você paga aproximadamente 6% de impostos sobre o faturamento, além de custos com contador.
Cálculo: Faturamento × 6% + R$ 300
Reserva de Emergência
Como PJ, é recomendado reservar 10% a 15% do faturamento para emergências, já que não há seguro-desemprego.
Recomendação: 10% do faturamento
Perguntas Frequentes sobre Equivalência
O valor PJ precisa ser maior porque você perde benefícios como 13º salário, férias remuneradas, FGTS e seguro-desemprego. Além disso, precisa arcar com custos de contador, impostos e criar suas próprias reservas financeiras.
Sim, se você gerenciar corretamente. O valor calculado considera todos os benefícios CLT e custos PJ. Porém, exige disciplina financeira para fazer as reservas mensais de férias, 13º e emergências.
Não é recomendado. Aceitar um valor PJ menor que o equivalente significa reduzir seu padrão de vida ou não ter reservas adequadas. Use este cálculo como base mínima para negociações.